岗位职责：
招聘规划：依据公司业务，制定普工招聘计划，落实目标。通过数据分析优化招聘流程，提升效率和质量，缩短招聘周期、提高新员工留存率。
渠道拓展：开拓新兴招聘渠道，评估渠道效果，调整合作策略，以低成本获取优质候选人，每年新增优质合作渠道 [X] 个以上。
流程管理：负责普工招聘全流程，策划职位发布，筛选简历，组织面试，把控录用审批。建立沟通机制，提升候选人满意度至 [X]% 以上。
人才库建设：搭建人才库，运用系统分类存储候选人信息，定期清理更新，回访潜在候选人，将人才库有效利用率提升至 [X]% 以上。
数据分析：每月收集招聘数据，用可视化工具分析，撰写报告，为招聘和人力战略提供依据。
任职要求：
学历专业：本科及以上，人力资源等相关专业优先，熟悉人力资源六大模块，尤其招聘模块。
工作经验：5 年以上招聘经验，3 年以上普工招聘经验，主导过大型普工招聘项目，单月累计招聘200人以上。
技能能力：沟通协调能力强，抗压和解决问题能力出色，熟练掌握办公及招聘工具。
其他要求：工作严谨负责，有职业道德，对人力工作热情，有学习进取精神，愿长期投身招聘领域。
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